Tips para afrontar una entrevista de trabajo

Publicado el: 5 de agosto del 2017 a las 09:03 pm . Por brendamora

Si estas buscando tips para entrevista de trabajo, mal empezamos la verdad! Presta atención a los siguientes consejos.

Durante una entrevista de trabajo, sin lugar a dudas debes mostrar al reclutador  que tienes las respuestas a todas sus preguntas!

 Si te ves alguna vez en tu vida en una situación similar en la que estés buscando un trabajo, no dudes en usar nuestros tips para entrevista de trabajo y demuestra que te mereces el puesto!

Preguntas embarazosas o preguntas con truco. Nunca se sabe quien esta al otro lado de la mesa ni qué preguntas nos puede tener preparadas.

Aquí unas posibles preguntas que te realizaran en una entrevista:

Háblame de ti …

Esta pregunta a menudo es muy común. El reclutador lo que quiere es analizar cómo te expresas(claro, conciso, calidad de la información).
Esta pregunta sigue siendo un clásico de la entrevista. No hay punto destacado, el reclutador no espera un largo monólogo desde su nacimiento hasta la actualidad.

¿Alguna experiencia profesional de la que estés particularmente orgulloso?

 Elija una experiencia que tenga preferiblemente una conexión con la posición cubierta y en el que tuvo un papel importante.

Cuidado de explicar el contexto de la misión, su papel / poder en cualquier equipo, los resultados.

Describe tu experiencia profesional en el que has superado los problemas y obstáculos

 ¿Cómo has podido resolver estos problemas?

Las empresas son problemas comunes (falta de habilidades, procesos ineficientes, personalidades fuertes, falta de presupuestos …) el reclutador pregunta si estos obstáculos te asustan y si eres lo suficientemente ingenioso, independiente y no te ahogas en un vaso de agua.

¿Le gusta el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo si se trata sobre todo en empresas de negocios es casi obligado: el reclutador quiere saber si le gusta trabajar en equipo y la facilidad para integrarse en él.

Demuestra que te gusta trabajar en equipo y que disfrutas de trabajar con diferentes personalidades.

¿Cuáles son sus debilidades? (¿Cuáles son sus puntos fuertes?)

Advertencia !! Pregunta con trampa (un clásico en las entrevistas de selección de personal)!

Demuestra que tienes la experiencia suficiente para discernir sus faltas y sus áreas de mejora.

El entrevistador quiere saber los riesgos: describa sus deficiencias y los pasos que ha tomado para corregir estas deficiencias; y su punto débil se borrará por su plan de acción.

Variantes: Definase a usted mismo por seis adjetivos (positivos y negativos).

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