La determinación de eliminar el outsourcing o la subcontratación es una equivocación, en los últimos 20 años a nivel internacional esto ha respondido a una demanda de empleo muy en particular y en México se empezó a regular hace seis años, creando una normativa para reglarlo, así lo dio a conocer Miguel Bermúdez Quiñonez, asesor del departamento jurídico de la CTM, explicó que según la estadística de ocupación y empleo, la subcontratación represente aproximadamente el 20 por ciento, cifra de la afectación que se va a dar con esta eliminacion.

Explicó que este sistema funciona a través de contrataciones de las empresas en temas muy específicos y que no es la labor principal de dicha empresa, la subcontratación es para trabajos no esenciales, ejemplo de esto la seguridad y la limpieza en las minas y ante los abusos que se empezaron a presentar en el año 2012, se creó una legislación para regular la actividad, con lo que se lograron frenar las irregularidades, aunque como ya lo mencionó, faltó eficiencia en la supervisión el sistema.

Finalmente, dijo que las autoridades laborales de los tres niveles de gobierno deben de contar con un equipo especializado en la vigilancia de las subcontrataciones, dar seguimiento a este tipo de prácticas con base a la ley, lamentablemente no se le dio seguimiento a las reformas del 2012 y por ello se determinó, de manera equivocada eliminarlo.