Durante Navidad y Año Nuevo, muchas personas suelen descansar, sin embargo, hay quienes deben trabajar en esas fechas.

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, se considera tanto a la Navidad como al Año Nuevo, días festivos. Mientras que en el artículo 73 se establece que los trabajadores no están obligados a laborar en días de descanso.

Dado lo anterior, si los trabajadores laboran esos días, deben recibir un salario por su día de descanso, además, de un salario doble por el día de trabajo.

«Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado», establece el artículo 73.

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Por su parte, el artículo 75 dice que si los trabajadores laboran en un día festivo, deben recibir un salario triple.

Si trabajarás en Navidad o Año Nuevo para saber cuánto deben pagarte tienes que  dividir tu sueldo mensual entre los 30 días del mes. Posteriormente, el resultado se multiplica por tres.

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