Para lo que resta del año 2026, los trabajadores en México podrán disfrutar de cuatro días de descanso obligatorio, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que, aunque se aproximan fechas como la Semana Santa, no todos los días festivos son obligatorios para ausentarse del trabajo, especialmente aquellos con connotación religiosa.

El artículo 74 de la ley señala que los días de descanso obligatorio que restan en 2026 son:

1. 1º de mayo – conmemoración del Día del Trabajo.
2. 16 de septiembre – aniversario del Inicio de la Independencia de México.
3. Tercer lunes de noviembre – en honor al Día de la Revolución Mexicana, originalmente el 20 de noviembre.
4. 25 de diciembre – celebración de Navidad.

La legislación establece que si un trabajador labora en estos días, el patrón está obligado a pagarle un salario doble por el servicio prestado, además del salario correspondiente al día normal. Esta medida busca garantizar la compensación económica por trabajar durante fechas oficialmente reconocidas como obligatorias para descanso.

Este marco legal permite a las empresas y a los trabajadores planificar sus actividades y vacaciones, asegurando que se respeten los derechos laborales y se eviten conflictos por el incumplimiento de la normativa vigente.

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