Noviembre 2025: Conoce los días feriados oficiales para los trabajadores mexicanos
30/10/2025 - Hace 8 meses en MéxicoNoviembre 2025: Conoce los días feriados oficiales para los trabajadores mexicanos
Con el inicio de noviembre a pocos días, cientos de trabajadores mexicanos buscan información sobre los días feriados oficiales, fechas que la Ley Federal del Trabajo contempla para descanso obligatorio.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días normalmente coinciden con celebraciones cívicas, religiosas o de solidaridad laboral, asegurando el pago correspondiente a quienes no laboren.
Asimismo, las personas que trabajen durante un feriado oficial tienen derecho a recibir un pago adicional, lo que garantiza compensación justa por su jornada laboral durante la fecha señalada.
Día feriado oficial en noviembre
Para noviembre de 2025, la LFT establece que solamente existe un día de descanso obligatorio, programado para el tercer lunes del mes, el 17 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana.
Cabe señalar que esta fecha se recorre al lunes anterior para generar un fin de semana largo, lo que permite que las familias mexicanas disfruten de un tiempo libre más prolongado.
El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren durante este día deberán recibir salario triple, es decir, el pago normal por descanso obligatorio más el doble por trabajar durante el feriado.
Otros días de descanso y recomendaciones
Además del 17 de noviembre, los trabajadores disfrutarán del jueves 25 de diciembre por Navidad, mientras que el sector bancario suspenderá operaciones el 12 de diciembre. Estas fechas son consideradas días oficiales de descanso obligatorio.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece atención para cualquier duda sobre los días feriados, a través de los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, o mediante el correo [email protected].
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos para evitar irregularidades en el pago, así como las empresas para garantizar cumplimiento de la legislación laboral vigente en México.
