El reparto de utilidades 2026 es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en México. Este derecho, establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), reconoce la participación de los empleados en las ganancias generadas por las empresas durante el ejercicio fiscal previo.

De acuerdo con la legislación vigente, el pago corresponde a una parte proporcional de las utilidades netas obtenidas por el patrón y debe entregarse una vez que se presenta la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

El SAT explica que el monto total a repartir se divide en dos partes iguales. El 50% se distribuye con base en los días trabajados por cada empleado durante el año, mientras que el otro 50% se asigna de acuerdo con el salario percibido en el mismo periodo. Este mecanismo busca equilibrar el tiempo laborado con el nivel de ingreso de cada trabajador.

Fechas de pago en 2026

Una vez presentada la declaración anual, la ley establece plazos específicos para que los empleadores cumplan con el reparto. Según disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los periodos son los siguientes:

1. Personas morales: del 1 de abril al 30 de mayo de 2026
2. Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026

El incumplimiento de estos plazos puede derivar en sanciones para las empresas.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?

Tienen derecho al reparto todos los trabajadores y extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. El beneficio aplica tanto para empleados de planta como eventuales, así como para quienes se encuentren en servicio activo.

También se consideran beneficiarios los trabajadores con incapacidad temporal, así como las mujeres con licencia de maternidad. La legislación otorga además un plazo de hasta un año para que los empleados puedan reclamar el pago en caso de no recibirlo en tiempo.

Empresas exentas del reparto

La LFT establece excepciones claras. No están obligadas a repartir utilidades:

1. Empresas de nueva creación, durante su primer año de funcionamiento
2. Empresas nuevas que elaboren un producto nuevo, durante sus primeros dos años
3. Empresas de la industria extractiva en etapa de exploración
4. Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro
5. El IMSS y organismos públicos descentralizados con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
6. Empresas con ingresos anuales declarados menores a 300 mil pesos

En contraste, están obligadas a cumplir con esta prestación todas las personas físicas o morales que cuenten con trabajadores a su servicio, independientemente de que sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta, siempre que no se ubiquen en alguno de los supuestos de excepción.

El reparto de utilidades es considerado uno de los derechos laborales fundamentales en México, al reconocer la contribución directa de los trabajadores en los resultados financieros de las empresas. Su cumplimiento forma parte de las obligaciones básicas de los empleadores y es un elemento central en la relación laboral formal.

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