Todos los trabajadores, ya sean de base, confianza, sindicalizados o eventuales, tienen derecho a recibir aguinaldo anual, equivalente a quince días de salario.

El pago corresponde a quienes hayan laborado un año completo, y aquellos con menos tiempo recibirán la parte proporcional según los días trabajados.

Para calcular el aguinaldo, identifica primero tu salario diario base, el monto ordinario percibido por un día laboral sin incluir prestaciones adicionales.

Una vez determinado, multiplícalo por quince, y obtendrás la cantidad que te corresponde recibir de manera obligatoria, según la Ley Federal del Trabajo.

Qué hacer si no recibes tu aguinaldo

La ley establece que el empleador debe cumplir antes del 20 de diciembre con el pago, y sanciona incumplimientos de 50 a 500 veces la UMA, equivalentes a 5,657 hasta 56,570 pesos.

El trabajador tiene derecho a reclamar su pago durante un año, ante instancias como juntas de conciliación, tribunales laborales o centros federales de conciliación y registro laboral.

En caso de accidente laboral, el empleado sigue siendo considerado activo, recibiendo su aguinaldo completo sin importar incapacidad temporal, ya sea por la empresa o la institución de seguridad social.

Esto garantiza que los trabajadores afectados por contingencias médicas no pierdan este derecho, reforzando la protección que otorga la legislación laboral mexicana vigente.

Calcular correctamente tu aguinaldo y conocer tus derechos permite evitar sorpresas, retrasos o pagos incompletos durante la temporada decembrina, asegurando tranquilidad económica.

Es recomendable revisar tu recibo de nómina y confirmar que el salario diario base esté correctamente registrado antes de hacer cualquier cálculo de aguinaldo.

También te puede interesar:

1. Alertan por fraudes con llamadas telefónicas desde el extranjero con promesas de empleo