Con el cierre del año, millones de trabajadores mexicanos esperan una de las prestaciones más esperadas: el aguinaldo, un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Aunque la ley establece un mínimo de 15 días de salario, el Gobierno de México confirmó que algunos empleados recibirán hasta 40 días durante este 2025, según un decreto del Diario Oficial de la Federación (DOF).

El documento fue firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Édgar Amador Zamora, quienes formalizaron el beneficio para ciertos sectores públicos.

Sheinbaum decreta pago de 40 días de aguinaldo para servidores públicos

De acuerdo con el decreto, la medida aplicará a quienes laboran en el sector público, tanto en territorio nacional como en el extranjero, incluyendo a miembros de las Fuerzas Armadas.

También estarán contemplados el personal diplomático, trabajadores de servicios personales por honorarios, pensionados y jubilados, así como los deudos con pensión civil, militar o de gracia, según el documento oficial.

El decreto establece que el pago se adelantará parcialmente a partir del 10 de noviembre, justo antes del Buen Fin 2025, y deberá completarse antes del 20 de diciembre.

“Este beneficio reafirma el compromiso del gobierno con el bienestar y el reconocimiento a los servidores públicos del país”, señala el texto publicado en el DOF.

Fechas de pago y excepciones para el aguinaldo 2025

La Secretaría de Hacienda coordinará el pago en todas las dependencias, por lo que las fechas podrían variar ligeramente según cada institución o tipo de personal beneficiado.

No obstante, el decreto presidencial detalla que la primera parte del aguinaldo se entregará entre el 10 y el 15 de noviembre, y la segunda parte, antes del 15 de enero de 2026.

Para los trabajadores del sector privado, el aguinaldo mínimo seguirá siendo de 15 días de salario, conforme a la LFT, siempre que hayan trabajado un año completo.

Las empresas que incumplan con esta obligación podrán recibir multas de hasta 565 mil pesos por trabajador afectado, de acuerdo con las disposiciones de la Secretaría del Trabajo.

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