La brecha salarial de género en Durango, como en el resto del mundo, sigue siendo un obstáculo significativo para el desarrollo económico de las mujeres. A pesar de los avances, la desigualdad persiste, limitando el acceso a mejores oportunidades laborales y empresariales.

Brecha salarial en Durango: cifras y realidad actual

Según la diputada local Verónica González, del Partido Acción Nacional (PAN), las mujeres en Durango enfrentan retos al emprender y acceder a salarios competitivos. «Solo el 16% de las personas que ganan más de cinco salarios mínimos en Durango somos mujeres», señaló la diputada. Además, mencionó que al momento de solicitar créditos empresariales o de vivienda, las mujeres pueden recibir hasta un 80% menos que los hombres, lo que complica su desarrollo financiero.

A nivel nacional, la brecha salarial alcanza un 15%, lo que significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe solo 85 pesos en promedio. Este problema no solo afecta el crecimiento económico de las mujeres, sino que también limita su independencia financiera.

Acciones para reducir la desigualdad salarial en mujeres

Para combatir la brecha salarial, es fundamental el trabajo conjunto entre los diferentes niveles de gobierno y la sociedad civil. La diputada González reconoce que hay esfuerzos en curso, pero enfatiza que deben fortalecerse. «Siempre va a haber acciones que ayuden a disminuir esta desigualdad, pero deben ser acompañadas por la participación ciudadana», afirmó.

Destacó el compromiso del gobernador Esteban Villegas y del alcalde Toño Ochoa en generar políticas públicas enfocadas en la equidad salarial. Desde el Congreso del Estado, González asegura que continuará apoyando iniciativas que beneficien a las mujeres y reduzcan la disparidad de ingresos.

Según proyecciones internacionales, la eliminación de la brecha salarial podría tardar hasta el 2051 si no se implementan estrategias más eficaces. Para acelerar este proceso, es necesario promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y empresarial, garantizar acceso equitativo a financiamientos y fortalecer políticas de inclusión.

Reducir la brecha salarial en Durango es un desafío pendiente, pero con acción conjunta, se pueden lograr avances significativos en el corto plazo.

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