Durante la Feria del Empleo para las Mujeres 2025, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Durango, Belén Berenice Morales de Ávila, reconoció públicamente una preocupante brecha salarial en el estado. Según datos oficiales, un hombre gana en promedio 2,000 pesos más que una mujer, aun cuando ambos realizan el mismo trabajo bajo condiciones similares.
Brecha salarial en Durango alcanza los $2,000 por el mismo trabajo
Esta diferencia de ingresos refleja una disparidad estructural que no solo afecta el ingreso de las mujeres, sino también su bienestar económico y social. El bajo poder adquisitivo que enfrentan muchas mujeres perpetúa la desigualdad de género y contribuye a mantenerlas en situación de pobreza, limitando su desarrollo personal y profesional.
La titular de la STPS enfatizó que si bien este problema es nacional, en Durango es urgente trabajar con el sector patronal y autoridades para implementar políticas públicas que permitan reducir y, eventualmente, eliminar esta brecha salarial.
Igualdad salarial, clave para el bienestar de las mujeres
La igualdad salarial no solo mejora la vida de las mujeres trabajadoras, sino que también fomenta un crecimiento inclusivo, aumenta la productividad y fortalece la cohesión laboral en los centros de trabajo. Por ello, cerrar esta brecha se ha convertido en un objetivo prioritario para construir una sociedad más justa y equitativa.
En ese sentido, a finales de 2024 se reformó el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo que:
“A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta sexo, género ni nacionalidad. Las leyes establecerán los mecanismos tendientes a reducir y erradicar la brecha salarial de género.”
Además, se reformó el Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, el cual ahora establece que el Estado debe promover acciones para erradicar prácticas salariales desiguales, en concordancia con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Este avance legal refuerza el principio de igualdad salarial:
“A trabajo igual, desempeñado en un puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.”
Estas reformas marcan un hito histórico en la lucha por la igualdad de género en México y sientan las bases para cerrar de manera efectiva la brecha salarial que hoy, en Durango, representa una diferencia real y preocupante de $2,000 mensuales.
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Por: Antonio Gaytán
