Por: Víctor Salas

En entrevista para el programa De Antemano, Cristian Montenegro, mencionó que a raíz de la pandemia, creció el abuso de la parte empleadora e incluso de manera arbitraria le bajaban el sueldo a los trabajadores y hasta la fecha sigue ocurriendo, inclusive dice que llegan las empresas a amedrentar al trabajador, inventarles excusas de robo para que firmen la renuncia, sin embargo con el cambio de Gobierno, en el mes de septiembre también se vienen muchos despidos dijo. 

El finiquito es para quien renuncia de una empresa y le corresponde lo único de finiquito y partes proporcionales de aguinaldo y cuando te despiden se llama indemnización y les corresponde tres meses de salario.

Hay que recordar que con el nuevo sistema laboral  del juicio oral-laboral, el cual tiene poco tiempo implementándose, si a caso un año, sin embargo es importante comentar que dentro de las reformas y lo que se ha visto en la práctica “la pura hoja de renuncia” ya no es un estipulante para que se acredite una renuncia.

Es decir, la propia Ley manifiesta que se tiene que estar acreditado por un segundo documento y este es el finiquito, pero si me obligan a firmar la renuncia y no me entregan el finiquito, se puede pelear en los tribunales un despido injustificado aún y cuando exista la hoja, finalizó.