La diputada Dany Soto Hernández, del Grupo Parlamentario del PRI, presentó una iniciativa para sancionar y tipificar como discriminación laboral cualquier práctica que afecte a las mujeres por razones vinculadas con el embarazo, la maternidad o el ejercicio del derecho a la lactancia, problemática que calificó como una de las formas más silenciosas y persistentes de violencia de género en los centros de trabajo.

La legisladora sostuvo que, aunque el derecho al trabajo es universal y no distingue género ni condición, miles de mujeres siguen enfrentando obstáculos laborales derivados exclusivamente de su maternidad. Señaló que estas prácticas deben ser reconocidas legalmente como violencia laboral y castigadas como tal.

La iniciativa plantea reformar la Ley Estatal de Prevención y Eliminación de la Discriminación, agregando una fracción que tipifique como acto discriminatorio cualquier acción que restrinja, condicione, obstaculice o niegue el acceso, la permanencia, el desarrollo profesional o el ascenso de mujeres por embarazo, maternidad o lactancia.

Dany Soto recordó que estas prácticas van desde actitudes aparentemente menores, como comentarios despectivos o cuestionamientos sobre la capacidad profesional de una mujer embarazada, hasta acciones graves como negar ascensos, reducir salarios, exigir pruebas de embarazo o incluso despedir a mujeres por ser madres. “La violencia laboral también mata sueños, limita proyectos y destruye esperanzas”, afirmó.

Respaldó su postura con cifras de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), que muestran que 21.7 por ciento de las mujeres de 15 años y más sufrió discriminación laboral. De ellas, el 10.8 por ciento tuvo menos oportunidades de ascenso, el 9.8 por ciento recibió menor salario por el mismo trabajo, el 4 por ciento fue obligada a realizarse una prueba de embarazo y el 0.6 por ciento fue despedida o sufrió reducción salarial por estar embarazada.

Agregó que, según la misma encuesta, los principales agresores en el entorno laboral son compañeros de trabajo (36.6 por ciento), seguidos por jefes o patrones (17.5 por ciento) y clientes (15.4 por ciento), lo que refleja la naturaleza estructural del problema.

Por: Antonio Gaytán