En Durango, los adultos mayores enfrentan barreras significativas al buscar empleo. A pesar de su experiencia y estabilidad, la discriminación laboral sigue siendo un obstáculo. Ante esta problemática, la diputada Mayra Rodríguez Ramírez, del Partido Acción Nacional (PAN), presentó una iniciativa en el Congreso local para garantizar el acceso equitativo al empleo.

Discriminación laboral contra adultos mayores en Durango

El fenómeno del edadismo limita las oportunidades laborales de personas mayores de 60 años. Muchas empresas consideran erróneamente que este sector es menos productivo o resistente al cambio, lo que reduce sus posibilidades de contratación. Según datos del INEGI, en México el 14% de la población pertenece a este grupo, mientras que en Durango representan el 11.43%.

Las oportunidades de trabajo para adultos mayores suelen concentrarse en el sector informal, con bajos salarios y sin prestaciones. Esta situación vulnera sus derechos y dificulta su estabilidad económica.

Importancia del empleo digno para adultos mayores

El empleo digno es un derecho fundamental. No solo mejora la calidad de vida de los adultos mayores, sino que también impulsa el desarrollo económico y social. Este sector aporta experiencia, compromiso y estabilidad emocional, cualidades clave en cualquier organización.

Actualmente, la normativa no contempla mecanismos efectivos para evitar la discriminación laboral por edad. La propuesta de reforma busca garantizar que las personas mayores de 60 años accedan a empleos en condiciones justas, sin que la edad sea un obstáculo.

Con esta reforma, se espera fomentar una sociedad más equitativa y solidaria, donde los adultos mayores puedan ejercer su derecho al trabajo y contribuir activamente a la economía.

• Te puede interesar: Renacen oportunidades de empleo bien pagado en Durango con educación y trabajo