En México, la agenda laboral se ha convertido en una prioridad para garantizar mejores condiciones, como salarios justos, jornadas reducidas y acceso a la seguridad social. Sin embargo, persisten problemas de exclusión y discriminación que afectan especialmente a grupos minoritarios, destacó la diputada federal Patricia Mercado Castro.

Agenda laboral prioriza inclusión y derechos
Durante su visita a Durango, Mercado Castro subrayó la necesidad de revisar la exclusión que sufren ciertos sectores, como jóvenes, adultos mayores, personas con discapacidad, mujeres y la diversidad sexual. “Es urgente corregir este ambiente de discriminación con leyes y reformas que promuevan la inclusión laboral”, afirmó la legisladora.

Discriminación laboral afecta a grupos minoritarios
La diputada señaló que un 40 % de las vacantes en México no se cubren, a pesar de que muchas personas están excluidas del mercado laboral. En particular, mencionó la obligación de las empresas con más de 20 empleados de incluir un 5 % de trabajadores con discapacidad, como lo establece la Reforma Laboral, aunque esto aún no se cumple debido a la renuencia empresarial.

Finalmente, Patricia Mercado hizo un llamado al Estado para intervenir, ya que la falta de oportunidades laborales impacta gravemente a las familias de las personas discriminadas. “Vivir con discapacidad no debería limitar el acceso a un empleo digno”, concluyó.

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