La inteligencia artificial, la automatización y la robótica ya están desplazando trabajadores en sectores industriales clave, advirtió la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que alertó sobre el riesgo de perder miles de empleos si el avance tecnológico no va acompañado de reglas que protejan a la fuerza laboral.

Como ejemplo de esta transformación, el dirigente nacional de la CTM, Tereso Medina Ramírez, citó el caso de una armadora instalada en Coahuila que recientemente anunció inversiones superiores a mil millones de dólares para modernizar sus operaciones, pero que al mismo tiempo canceló alrededor de dos mil plazas laborales.

“Cuando hoy nos anuncian inversiones de miles de millones de dólares, eso ya no significa automáticamente más empleos. Muchas de esas inversiones están llegando para instalar robótica, automatización e inteligencia artificial”, afirmó durante una visita a Durango.

La advertencia surge en un momento en que empresas de todo el mundo aceleran la incorporación de tecnologías capaces de automatizar procesos que anteriormente realizaban trabajadores, desde tareas administrativas hasta operaciones industriales altamente especializadas.

Para la CTM, este tipo de situaciones reflejan uno de los mayores desafíos que enfrentará el mundo del trabajo en la próxima década: encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección del empleo.

¿Quién ganará la carrera entre la inteligencia artificial y el empleo humano? Para la organización sindical, esa es una de las discusiones más urgentes que debe enfrentar México.

Medina aseguró que el país atraviesa una transformación sin precedentes en el mercado laboral y llamó a abrir una discusión nacional sobre los efectos que tendrá la inteligencia artificial en el empleo durante los próximos años.

Reconoció que sería imposible detener el avance tecnológico y que la digitalización continuará expandiéndose en prácticamente todos los sectores productivos. Sin embargo, sostuvo que tampoco se puede permitir que la modernización ocurra a costa de miles de familias que dependen de su trabajo.

“No podemos obstaculizar la instalación de nuevas tecnologías, pero tampoco podemos permitir que desaparezcan empleos sin ofrecer alternativas a quienes dedicaron años a construir una carrera laboral”, expresó.

Ante este escenario, la CTM plantea impulsar programas masivos de capacitación y reconversión laboral para preparar a los trabajadores frente a la nueva economía digital.

La propuesta incluye fortalecer habilidades relacionadas con inteligencia artificial, automatización, análisis de datos, robótica y nuevas tecnologías industriales, con el objetivo de que los empleados puedan adaptarse a los cambios que ya están ocurriendo en el mercado laboral.

El dirigente también consideró necesario que las empresas que reciban grandes inversiones vinculadas a la automatización asuman compromisos relacionados con la conservación de empleos o la generación de nuevas oportunidades laborales para los trabajadores desplazados.

A su juicio, México enfrenta además un vacío legal frente al crecimiento acelerado de la inteligencia artificial, por lo que llamó a construir mecanismos de regulación que permitan proteger derechos laborales sin frenar la innovación.

“La inteligencia artificial debe legislarse y mientras eso ocurre tenemos que utilizar la negociación colectiva para proteger las plazas de trabajo y generar nuevas oportunidades para los trabajadores”, señaló.

Medina explicó que los efectos de la automatización no se limitan a una sola empresa. Cuando desaparecen puestos de trabajo en una armadora o en una gran industria, las repercusiones alcanzan a proveedores, empresas de autopartes, transportistas y numerosos negocios vinculados a la cadena productiva.

Incluso advirtió que la pérdida de empleos puede multiplicarse en sectores relacionados. Según explicó, por cada puesto de trabajo generado o eliminado en una armadora automotriz existe un efecto en cadena sobre industrias proveedoras y actividades vinculadas a la producción.

Por ello, insistió en que el papel de las instituciones educativas será determinante para preparar a las nuevas generaciones y actualizar las capacidades de quienes actualmente forman parte de la fuerza laboral.

“La nueva batalla de los sindicatos ya no es solamente por salarios o prestaciones; ahora también es por garantizar que la tecnología no deje atrás a los trabajadores”, sostuvo.

La visita de Tereso Medina a Durango formó parte de la gira nacional por la unidad que realiza la CTM en distintas entidades del país, con el objetivo de fortalecer el diálogo, la cercanía y la coordinación con las organizaciones afiliadas a la central obrera.

Durante las actividades estuvo acompañado por el dirigente estatal de la CTM en Durango, Ricardo Pacheco Rodríguez, con quien sostuvo encuentros para analizar temas relacionados con empleo, capacitación, productividad y los desafíos que representa la transformación tecnológica para los trabajadores.

La advertencia de la CTM se produce en medio de una acelerada carrera tecnológica a nivel mundial, donde cada vez más empresas utilizan inteligencia artificial para optimizar procesos, reducir costos y aumentar productividad.

Frente a este escenario, la central obrera considera que el verdadero desafío no es detener la innovación, sino garantizar que el desarrollo tecnológico avance acompañado de capacitación, nuevas oportunidades laborales y mecanismos que permitan a los trabajadores integrarse a la economía del futuro sin quedar excluidos del mercado laboral.