Por: Víctor Salas

Las mujeres son protagonistas de los espacios laborales, sin embargo siguen siendo afectadas por una brecha salarial que inhibe su solvencia económica y les genera condiciones de desigualdad.

Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres tienen que trabajar 51 días extras para tener el mismo sueldo que los hombres y esto es sorprendente.

Así, muestra que la brecha salarial entre hombre y mujer es del 14 por ciento, ya que por cada 10 pesos que gana un hombre la mujer se lleva 8.6.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la ocupación laboral de mujeres disminuyó más del 30 por ciento; es decir, por cada empleo perdido de un hombre, se pierde el de 2 mujeres.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, publicada durante el cuarto trimestre de 2022, expone que 310 mil 520 mujeres están ocupadas en Durango.

En ese sentido, la población ocupada en la entidad duranguense corresponde a 799 mil 362 personas, de lo cual el 39 por ciento es de mujeres.

• Al respecto, Teresa Chavez, empleada doméstica, coincide en qué hay desigualdad en salarios entre hombres y mujeres, mencionó que trabaja mucho y le pagan menos.

• Asimismo, Martha Beatriz Salas, empleada doméstica desde hace 20 años, expresó que la igualdad entre hombres y mujeres no existe, un hombre gana más salario, ella le pide a las autoridades que se fijen en las mujeres y las tomen en cuenta.

• Por otra parte, Dulce Silva, empleada en un mini súper, dijo estar molesta con el Gobierno en general porque nunca han hecho nada por las mujeres, la igualdad entre ellas y los hombres no existe, recibe 600 pesos de sueldo a la semana.

Cabe hacer mención que los avances en la reducción de las brechas salariales de género están siendo demasiado lentos. Por ello es preciso adoptar medidas dinámicas y decisivas. Un primer paso es que las mismas mujeres empiecen a pedir análisis de estudios internos de salario para que el proceso de contratación sea transparente.

El Instituto Mexicano para la Competitividad, indicó que México tiene una brecha de ingresos de 14 por ciento, que resulta menor a la de diversos países, lo que no implica que exista una mejoría en la equidad en el mercado laboral. Lo anterior, porque aproximadamente 70 por ciento ganan menos de dos salarios mínimos y no logran trascendencia en su trayectoria profesional.

• En base a esta condición, Juana Vidal, empleada en una farmacia, dijo que no hay nada de igualdad, todos tenemos que trabajar pero no valoran lo que hacemos las mujeres, deberíamos recibir los mismos sueldos.

• Aunado a ello, Alicia Castrellon, trabajadora de una empresa de limpieza, comentó que nunca ha habido igualdad de salarios entre las mujeres y los hombres, dice que percibe mil 300 pesos y trabaja los siete días de la semana.

• Para finalizar,  Norma Rincon, cajera de una frutería, expresó que sí hay igualdad de sueldos en diversos aspectos, aunque en empresas grandes se fijan más en los estudios que tengan y la preparación y es ahí donde se genera la desigualdad entre el hombre y la mujer.

Analizar y cuantificar la diferencia salarial entre mujeres y hombres plantea importantes retos, pero lo que es un hecho es que es imperante reducir y eliminar esta brecha para lograr la igualdad en la remuneración por trabajo de igual valor.