Docentes y trabajadores de la Secretaría de Educación del Estado de Durango (SEED) denunciaron retrasos en la entrega de los pagos correspondientes al programa de retiro voluntario impulsado este año por la dependencia estatal.

Andréa Armendáriz, maestra frente a grupo y una de las trabajadoras inscritas en el esquema, aseguró que desde el pasado 20 de febrero realizaron el trámite correspondiente y, según les informaron, el recurso llegaría en un plazo de dos semanas; sin embargo, afirmó que hasta ahora continúan sin recibir una respuesta concreta.

“Cada semana nos dicen: ‘de esta semana no pasa’, pero seguimos igual. Es cansado estar yendo y preguntando y que nadie nos dé una fecha exacta”, expresó.

La docente señaló que varios de los afectados laboran fuera de la capital y han tenido que trasladarse constantemente a las oficinas de la SEED para buscar información sobre el pago.

Incluso, aseguró que algunos compañeros foráneos enfrentan presión para no descuidar sus centros de trabajo, debido al riesgo de recibir actas por abandono laboral.

Indicó que originalmente fueron 33 trabajadores quienes solicitaron el retiro voluntario y, hasta el momento, únicamente siete han recibido el recurso económico.

“Sí han estado pagando, pero solamente a unos cuantos. La mayoría de los que seguimos pendientes somos federales, aunque también hay estatales sin pago”, afirmó.

La maestra también acusó falta de información entre las distintas áreas de la Secretaría.

“Nos mandan de gasto educativo a jurídico, luego a financieros y nadie sabe nada. Se están pasando la bolita”, declaró.

Ante esta situación, hizo un llamado al secretario de Educación, Guillermo Adame Calderón, para que informe una fecha concreta de pago y se cumpla.

El programa de retiro voluntario fue lanzado este año por la SEED como parte de una estrategia para reducir la nómina educativa y liberar alrededor de 500 plazas en Durango.

La convocatoria está dirigida a personal docente y administrativo con plaza de base, entre seis meses y 10 años de antigüedad, tanto del sistema estatal como federal.

De acuerdo con la Secretaría, quienes ingresen al programa reciben una compensación económica que va de los 200 mil a los 430 mil pesos, dependiendo de los años de servicio, además de prestaciones de ley.

La SEED informó previamente que el esquema es completamente voluntario y que las plazas liberadas serán canceladas para generar ahorros en el gasto educativo estatal.