• Desde el inicio de su operación, la unidad de Minera Real del Oro ha mostrado su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores manteniendo la meta de cero fatalidades.

San Juan del Río, Durango.- Al cierre del 2023, el personal de Minera Real del Oro, mina San Agustín, registró un récord de más de dos millones 780 mil horas sin accidentes incapacitantes.

Este resultado representa un período de más dos años sin incidentes incapacitantes y son una muestra de la sólida cultura de seguridad y salud en el trabajo que la minera promueve en sus colaboradores.

Desde el inicio de su operación en 2017, mina San Agustín, mantiene un récord de cero fatalidades. Asimismo, año con año realiza diversas jornadas de capacitación, campañas de salud preventiva y actividades que fortalecen el compromiso de cada colaborador y colaboradora con las buenas prácticas de seguridad.
Jacob Corral, superintendente de Administración de Minera Real del Oro, reconoció el esfuerzo de todo el personal para lograr que nuevamente la unidad presente excelentes resultados en seguridad: “la premisa es que cada uno y una de nosotros regresemos a casa seguros a disfrutar de nuestras familias y el fruto del trabajo”.

Como parte de las acciones estratégicas que se implementan para fomentar las mejores prácticas de seguridad y salud, Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, cuenta con el Distintivo Elssa (Entornos Laborales Seguros y Saludables) que otorga el IMSS, y firmó su adhesión voluntaria al PASST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Entre las acciones clave que se desarrollan en la unidad está la integración de su Comisión de Seguridad e Higiene y la capacitación constante de sus brigadas, las cuales participaron durante 2023 en diversas actividades como la ejecución de simulacros e inspecciones de procedimientos. Todo ello permite mantener al personal actualizado y con la adecuada instrucción para la atención de cualquier emergencia.

Jacob Corral dijo que la clave para elevar el desempeño radica en el seguimiento de todos estos programas. “Nuestro principal desafío consiste en motivar a las y los compañeros para que se comprometan con su bienestar laboral. La verdadera oportunidad se encuentra en capacitarnos continuamente”.

En materia de salud, durante el 2023, se llevaron a cabo diversas campañas preventivas con charlas de concientización sobre enfermedades, exámenes médicos anuales, registro y seguimiento de condiciones como hiperglucemia para detección oportuna de diabetes, y jornadas de vacunación. Además de la implementación de la reciente norma para atención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, NOM-035.

Por: Richard Ibarra