El Gobierno estatal promueve una política de cero tolerancia a la violencia en contra de las mujeres; y además, ha puesto a las mujeres como el eje central de las políticas públicas con el fin de llevar a acciones transversales que las beneficien y les mejoren su calidad de vida.

Por ello, a través del Instituto Estatal de las Mujeres (IEM) se arrancó la estrategia “Distintivo Violeta”, que consiste en iniciar un proceso de capacitaciones con perspectivas de género a las empresas locales tanto en Durango como en Gómez Palacio en una primera etapa, para después dar paso a otros municipios de la entidad.

La directora general del IEM, Cindy Aguirre Domínguez acudió junto con su equipo de profesionistas del área de Prevención al Pabellón Industrial de la Feria Nacional Villista 2024, para invitar a las empresas a sumarse a este Distintivo Violeta, para que su personal esté capacitado y generen centros laborales seguros y libres de violencia en contra de las mujeres.

Serán un mínimo de cuatro sesiones de capacitaciones presenciales las que la empresa debe acreditar para recibir el Distintivo Violeta, además de comprometerse a establecer dentro de la filosofía del corporativo el respeto a los derechos de las mujeres y promoción de la igualdad.

En conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango (STPS), el IEM promoverá políticas de igualdad de condiciones laborales, tanto para mujeres como hombres, así como la prevención de cualquier tipo o modalidad de la violencia, destacó Cindy Aguirre.

Empresarios como el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Raúl Montelongo Nevárez y el presidente del Consejo de Empresarios Jóvenes (CEJ), Alejandro Treviño Gamboa, aplaudieron la iniciativa del Gobierno Estatal, a través del IEM y la Secretaría de Trabajo para brindar mejores condiciones de seguridad a las mujeres, libres de acoso, violencia o discriminación en el sector productivo.

Por: Richard Ibarra