La senadora Margarita Valdez Martínez, del grupo parlamentario de Morena, presentó una iniciativa en el Senado de la República para que las mujeres que padecen dismenorrea incapacitante tengan derecho a una licencia laboral con goce de sueldo.
La propuesta reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de reconocer el dolor menstrual severo como un padecimiento incapacitante y garantizar que las mujeres reciban atención médica y diagnósticos adecuados.
“Hablar de menstruación no es sólo referirse a un evento biológico. Es abrir la conversación sobre salud menstrual, acceso a productos de higiene y educación del ciclo. Ya no podemos decir simplemente: ‘aguántate, te tocó ser mujer’”, expresó la senadora desde tribuna.
Una realidad que afecta a millones
La dismenorrea, término médico para el dolor menstrual, afecta a entre el 50 y el 90 % de las mujeres en edad reproductiva, y una de cada tres la padece en forma incapacitante, de acuerdo con datos de la Secretaría de Salud y la UNAM.
Sin embargo, en México no existe una ley federal que contemple este padecimiento como motivo de licencia laboral. Solo algunos estados —Ciudad de México, Colima, Hidalgo, Nuevo León, Tamaulipas, Campeche y Quintana Roo— han avanzado con normas locales en materia de salud menstrual y permisos especiales.
“¿Por qué sólo en algunos estados? Esta ley debe ser para todas las mexicanas, sin distinción. Que ninguna mujer tenga que sufrir en silencio por falta de reconocimiento”, enfatizó Valdez Martínez.
Contenido de la reforma
El proyecto de decreto adiciona la fracción XXXIV al artículo 132 y reforma la fracción V del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, además de agregar un párrafo tercero al artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Con ello, las trabajadoras del sector público y privado podrían obtener una licencia médica de uno a tres días con goce de sueldo, siempre que exista un diagnóstico médico que confirme dismenorrea incapacitante.
Valdez, médica de profesión, explicó que el propósito también es mejorar la detección temprana de enfermedades como la endometriosis o los miomas uterinos, cuyos primeros síntomas suelen ser menstruaciones dolorosas que se minimizan o se tratan de forma inadecuada.
“No se trata solo de decir ‘quédate en casa’, sino de entender por qué duele, de atender el problema con seriedad médica y humana”, añadió.
Impacto y alcance
La iniciativa busca generar entornos laborales más equitativos y saludables, donde el dolor menstrual severo no sea motivo de castigo o discriminación.
Países como España, Japón y Corea del Sur ya cuentan con licencias menstruales con goce de sueldo, lo que ha contribuido a mejorar la productividad y el bienestar de las trabajadoras.
“Los hombres de México tendrán mujeres más felices y más tranquilas, y eso significa familias y centros de trabajo más saludables”, dijo Valdez.
La propuesta fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera para su análisis. Legisladores de distintas bancadas manifestaron su apoyo y se adhirieron formalmente a la iniciativa.
Con ello, Margarita Valdez abre la puerta a un debate nacional sobre salud menstrual, derechos laborales y equidad de género, temas que durante décadas han permanecido invisibles en la legislación mexicana.
Por: Antonio Gaytán
