Por: Víctor Salas
Aunque en el estado de Durango no se han presentado casos de no entregar aguinaldos, despedir a los trabajadores antes de Navidad y re contratación por temporada, los empresarios aseguran que están organizados en este sentido.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Cindy González Murillo, señaló que estará vigilando este tipo de prácticas que son contra la Ley.
Comentó que en el caso de Durango, los empresarios demuestran gran empatía hacia los trabajadores sin embargo a nivel nacional hay empresas que desafortunadamente están incurriendo en este tipo de prácticas, aunado a ello, Cindy González, externó que los propietarios de empresas deben tener muy claro que en caso de incurrir en estos actos o prácticas y de no respetar los derechos de los trabajadores, serán acreedores a una multa administrativa o hasta penal.
También hizo el exhorto a los empresarios para que no caigan en dichas prácticas ya que les saldrá más costosa una multa que darles la prestación de aguinaldo a sus trabajadores.
Jorge Ochoa, presidente de la Cámara Nacional del Comercio (Canaco), expresó que este tipo de prácticas de despidos antes de Navidad, no se utiliza en Durango. «Los empresarios tenemos empatía porque en cierto momento también fuimos trabajadores».
Dijo que al menos en Durango todos los empresarios tienen la plena confianza en que año con año llevan a cabo el esfuerzo, en ocasiones apretados pero siempre le cumplen a sus trabajadores, lamentablemente algunas empresas grandes a nivel nacional están incurriendo en estas desafortunadas prácticas de no entregar aguinaldos y despedir a los trabajadores antes de Navidad y no estamos de acuerdo en que eso suceda.
Sin embargo es importante mencionar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), enviaron un comunicado para que no incurran en este tipo de prácticas.
COMUNICADO
El Gobierno de México, por tercer año consecutivo, identificó a patrones que, históricamente, durante el mes de diciembre, dan de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social ( IMSS) y el Instituto Nacional del Fondo de Vivienda para los Trabajadores ( Infonavit) a personas trabajadoras para re contratarlas en enero del año entrante.
Las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras afectadas. Entre noviembre y diciembre del 2021, se perdieron 312,902 puestos de trabajo, de los cuales 69.1 por ciento correspondía a puestos de trabajo registrados como permanentes.
Si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patrones ante el IMSS como permanentes; por lo tanto, estas bajas son una práctica totalmente irregular. Al respecto, cabe destacar que durante enero 2022 se recontrataron con la misma empresa 126, 256 personas trabajadoras dadas de baja en diciembre 2021.
En virtud de lo anterior, la STPS, el IMSS y el Infonavit enviaron cartas a los patrones que presuntamente incurren en estas prácticas con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que vulneren los derechos de las personas trabajadoras concernidas, como consecuencia de la elusión de obligaciones en materia laboral y de seguridad social.
Es importante enfatizar la relevancia de que las personas trabajadoras y sus familias estén siempre protegidas con todas las prestaciones a las que tienen derecho. En todo caso el incumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social tiene consecuencias legales que pueden poner en riesgo las finanzas de las empresas e incluso ocasionar que los patrones enfrenten responsabilidades administrativas y penales.
