Por: Brenda Maurer

La negociación para establecer el porcentaje de aumento a los salarios es algo que se da cada año; en esta ocasión la negociación que se está realizando es para que el porcentaje quede entre un cinco y seis por ciento. Sabemos que en muchas empresas se está buscando que se iguale el 20 por ciento que se dio al salario mínimo, pero no todos están en esa tabla, señaló Mauricio Holguín, secretario del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Derivado de que no todos encajan en la tabla de salarios de mínimos, algunas empresas están negociando que el aumento sea hasta de un seis por ciento considerando que la inflación se pueda ir a un 7.4 por ciento.

“Consideramos que si aumentamos más los salarios, generamos que los precios de los productos se tengan que incrementar de manera progresiva”, apuntó.

El empresario, agregó que se está tratando de platicar con todos los trabajadores y colaboradores, porque si se da un aumento mayor al estipulado inmediatamente generaríamos una inflación local mayor a la estimada.

Finalmente señaló que los aumentos que se determinen tienen que entrar en vigor a partir del primero de febrero que es cuando aumenta la UMA “si hay riesgo de que muchas empresas no lo puedan hacer. Lo que estamos cuidando es que no se generen despidos, para poder cubrir los aumentos”.

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