A poco más de un año de la entrada en vigor de la Ley Silla, en Durango se han detectado 17 empresas que presentan algún tipo de incumplimiento con esta disposición, principalmente en el sector comercial, donde continúan identificándose casos en los que no se permite a los trabajadores hacer uso de asientos durante su jornada laboral.

El subsecretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Miguel Bermúdez, informó que las sanciones por no cumplir con esta normativa pueden ir de 25 mil hasta 250 mil pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta. Explicó que las inspecciones han permitido identificar establecimientos que aún no aplican completamente las medidas establecidas.

«Hay empresas que tienen la silla, pero no dejan sentarse a los trabajadores», señaló el funcionario.

La Ley Silla, que entró en vigor el 17 de junio de 2025, establece la obligación de los patrones de proporcionar sillas con respaldo a trabajadores de sectores como comercio y servicios, así como permitir periodos de descanso durante la jornada laboral cuando las actividades requieren permanecer de pie por tiempos prolongados.

Bermúdez explicó que entre las irregularidades detectadas existen empresas que cuentan con sillas, pero no permiten que el personal las utilice, mientras que otras únicamente contemplan el uso del mobiliario durante el horario de comida, lo que no cumple con el objetivo de la reforma.

Agregó que también se han encontrado casos en los que los centros laborales no han actualizado sus reglamentos internos o no cuentan con los estudios y documentos necesarios para acreditar la aplicación de la norma. Indicó que algunas empresas se encuentran en proceso de adecuación, mientras que otras han mostrado resistencia para cumplir con la disposición.

El subsecretario señaló que la vigilancia continuará para revisar que los centros de trabajo garanticen esta medida, cuyo propósito es reducir riesgos asociados a permanecer de pie durante periodos prolongados, como afectaciones musculares, circulatorias y problemas en la salud de los trabajadores.