Por: Brenda Maurer

Con el objetivo de colocar a Durango dentro de los 10 primeros estados en implementar la Reforma Laboral, se instaló un grupo interinstitucional, integrado por los titulares y enlaces de los poderes Judicial y Legislativo, así como de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, Finanzas y la Junta de Conciliación y Arbitraje, en representación del Poder Ejecutivo.

Al respecto el secretario del Trabajo, Israel Soto Peña, estableció el compromiso de sacar adelante los trabajos para lograr posicionar a Durango, entre los primeros 10 estados de la república mexicana, que lleven a cabo la implementación de la reforma laboral, para lo cual se cuenta con hasta cuatro años para conseguirlo.

Por su parte, el presidente de Poder Judicial, Esteban Calderón Rosas, acompañado de su enlace, la juez Alma Elena Ríos Magaña, del Tribunal Laboral Burocrático, señaló los retos que implica la implementación de dicha reforma, que en el caso del Poder Judicial, se centra en la creación de lo que serán los tribunales laborales, contratación del personal para los mismos, pero sobre todo el tema de la capacitación.

El Magistrado Presidente destacó que entre los puntos clave que atañen a la reforma se encuentra la desaparición gradual de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propio, con plena autonomía presupuestaria, de decisión y gestión.

Expuso que la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, los cuales contarán con personalidad jurídica y patrimonio propios. “Acudir a la etapa conciliatoria será obligatorio, a fin de poder continuar el procedimiento jurisdiccional en caso de no lograr un arreglo conciliatorio, que es otra de las grandes novedades de la reforma, al producir una separación entre la función conciliadora y la función judicial”, apuntó.

Agregó que el nuevo texto de la Ley Federal del Trabajo, establece que se deberán revisar en un plazo máximo de cuatro años, todos los contratos colectivos del trabajo que existen en el país. El contenido contractual que emane de dicha revisión será depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y deberá ser entregado a todos los trabajadores que integren el sindicado, de forma impresa.

Finalmente, comentó que de acuerdo con la nueva legislación, los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones, tienen el derecho de libre afiliación y de participación al interior de estas, por lo que no podrán ser obligados a formar o no parte de alguno de éstos. El documento plantea que los procedimientos de elección de sus dirigentes, deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.