Gabriela Vázquez Chacón, diputada local del PAN, señaló que la empatía es fundamental y recordó que nadie está exento de sufrir un accidente que pueda derivar en una discapacidad. Reconoció que en Durango algunos empresarios ya han mostrado disposición para abrir espacios laborales, pero consideró necesario capacitarse mejor para saber en qué áreas pueden integrarse de manera adecuada las personas con discapacidad.

Actualmente, solo entre un 2 y 3 por ciento de los habitantes de Durango con alguna discapacidad tienen acceso a un empleo formal. Este porcentaje de inclusión laboral es muy bajo, no porque los empresarios no quieran contratar, sino porque muchas veces no saben en qué puesto colocarlos.

Por su parte, la diputada local de Morena, Cinthia Hernández, subrayó que hace falta mayor comunicación y planeación para garantizar una verdadera inclusión laboral. Señaló que las empresas deben saber a quién van a contratar, cómo acondicionar las instalaciones y cuál será la remuneración justa, evitando cualquier incomodidad para los trabajadores.

Si bien se han logrado ciertos avances, la realidad es que aún queda un largo camino por recorrer. La inclusión laboral no solo implica abrir una vacante, sino también capacitar a las empresas para que cuenten con procesos adecuados, espacios accesibles y programas de integración.

Ambas legisladoras coincidieron en que el porcentaje de inclusión laboral es demasiado bajo y se debe exhortar a las empresas de Durango a que al menos el 10% de su plantilla laboral esté conformada por personas con alguna discapacidad. Solo de esta manera se podrá construir una sociedad más incluyente y con mayores oportunidades para todos.

Por Víctor Salas