La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango (STPS) informó que hasta el momento se han visitado 25 empresas para socializar y orientar sobre la correcta aplicación de la “Ley Silla”, una normativa que busca garantizar que las y los trabajadores puedan descansar en condiciones adecuadas durante su jornada laboral, sin afectar la productividad ni la seguridad en sus áreas de trabajo.

La titular de la dependencia, Berenice Morales de Ávila, explicó que el avance en la implementación ha sido positivo, con una buena respuesta de las empresas, especialmente en los sectores comerciales y de servicios, donde el cumplimiento será obligatorio.

“Llevamos buen avance en la implementación. Las empresas que están obligadas a cumplir con la Ley Silla pertenecen, principalmente, a áreas de comercio y servicios. Hemos estado visitando centros de trabajo para informar y aclarar dudas sobre esta normativa”, indicó Morales de Ávila.

Secretaría del Trabajo ha visitado 25 empresas para socializar la nueva normativa

La funcionaria subrayó que, aunque el objetivo es garantizar un entorno laboral digno, la aplicación de la Ley Silla dependerá de la naturaleza de cada puesto, ya que en algunos casos —por razones de seguridad o movilidad— no es recomendable el uso de sillas o asientos.

“Hay áreas donde proporcionar un asiento podría representar un riesgo, por ejemplo, en espacios con movilidad constante o con exposición a líquidos. En esos casos se analiza la función y puede haber excepciones justificadas”, explicó.

Morales destacó que la mayoría de las empresas visitadas han mostrado compromiso con el bienestar de sus colaboradores, lo que refleja un avance hacia una mayor formalidad laboral y productividad.

Cumplimiento será verificado a partir de diciembre en centros laborales

La titular de la STPS recordó que el plazo para implementar la Ley Silla vence en diciembre de 2025, y a partir de esa fecha la Secretaría iniciará inspecciones laborales para verificar el cumplimiento de la nueva disposición.

“A partir de diciembre comenzaremos a incluir la verificación de la Ley Silla dentro de nuestras inspecciones laborales. Es importante que las empresas tengan regulado este aspecto, ya que refleja la formalidad y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”, agregó.

La dependencia estatal reiteró que la Ley Silla no solo representa una obligación legal, sino también una medida de salud ocupacional y bienestar, enfocada en prevenir el cansancio físico y mejorar las condiciones ergonómicas de quienes trabajan en largas jornadas de pie.

Por: Mónica Haro