En Durango, la implementación de la Ley Silla y la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas han generado opiniones divididas, aunque con un fuerte consenso: se trata de derechos laborales que mejoran la calidad de vida de los trabajadores.

Ley Silla protege la salud de los trabajadores

La Ley Silla, que garantiza el derecho a sentarse durante las jornadas laborales, especialmente en sectores como el comercio, es vista por muchos duranguenses como una medida necesaria para proteger la salud física de quienes pasan horas de pie. Para ellos, no se trata solo de comodidad, sino de una cuestión de dignidad y respeto.

Este derecho aplica principalmente a trabajos de atención al cliente, donde los empleados suelen permanecer de pie todo el día. Expertos en salud laboral aseguran que esta ley puede reducir problemas como várices, fatiga muscular y otras complicaciones derivadas de posturas prolongadas.

Jornada laboral y su impacto en los trabajadores

Respecto a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, los trabajadores en Durango expresan que la medida es positiva, pero que debe aplicarse con criterios claros. Coinciden en que este beneficio debe ser prioritario para aquellos con trabajos pesados o de esfuerzo físico, como obreros, personal de limpieza o trabajadores de la construcción.

Muchos opinan que quienes desempeñan labores de oficina podrían mantener una jornada más extensa si sus actividades no implican desgaste físico, mientras que quienes trabajan bajo el sol o realizan tareas pesadas deberían recibir este beneficio primero.

En conclusión, tanto la Ley Silla como la reducción de la jornada laboral son pasos importantes hacia un entorno laboral más justo y saludable. En voz de los propios duranguenses, estas medidas representan avances fundamentales en los derechos de cada trabajador.

Por: Víctor Salas