El 8 marzo no es solo una fecha simbólica. Es un momento que obliga a revisar cifras, realidades y responsabilidades sobre el papel de las mujeres en la sociedad y, especialmente, sobre los avances y pendientes en materia de igualdad.

En Durango actualmente trabajan alrededor de 347 mil mujeres. Tan solo en el último año, más de 21 mil mujeres se incorporaron al mercado laboral, lo que confirma que la participación femenina en la economía continúa creciendo.

Las mujeres representan hoy 42.4 % del personal ocupado en las unidades económicas del estado. En 2018 la cifra era de 39.2 %, lo que refleja un avance constante. Este crecimiento muestra que cada 8 marzo también debe servir para reconocer el esfuerzo y la contribución económica de miles de mujeres que sostienen hogares, empresas y sectores productivos.

Sin embargo, el avance no puede analizarse de forma aislada. La igualdad aún enfrenta obstáculos importantes.

Mujeres en la economía de Durango este 8 marzo

Aunque cada vez más mujeres participan en la economía, su presencia en espacios de decisión todavía es limitada. Datos del INEGI señalan que solo alrededor del 26 % de los cargos directivos en el estado son ocupados por mujeres.

Este dato muestra progreso, pero también evidencia que la igualdad en posiciones de liderazgo aún está lejos de alcanzarse. La representación femenina en la toma de decisiones sigue siendo una tarea pendiente que se vuelve central cada 8 marzo.

Además, la tasa de desempleo femenina se ubicó en 3.8 % en el primer trimestre de 2025, un nivel relativamente bajo. No obstante, la pobreza laboral alcanzó 33.4 % en el tercer trimestre del mismo año.

Esto significa que muchas mujeres sí tienen empleo, pero no siempre cuentan con ingresos suficientes para superar la línea de bienestar.

En otras palabras:

Crece la participación laboral de mujeres.

Pero no siempre crece la calidad del empleo.

Y la igualdad económica aún enfrenta desafíos.

Igualdad laboral para mujeres: el reto pendiente

El estudio Estados #ConLupaDeGénero 2025 del IMCO ubica a Durango en una posición intermedia, alrededor del lugar 20 de 32 entidades. Esto significa que el estado no está en el rezago más crítico, pero tampoco en el liderazgo nacional en materia de igualdad.

A nivel nacional, las mujeres pueden llegar a ganar hasta 35 % menos que los hombres. Esta brecha salarial sigue siendo uno de los principales retos que cada 8 marzo pone nuevamente sobre la mesa.

Otro obstáculo importante es la falta de servicios de cuidado suficientes, lo que limita la posibilidad de que muchas mujeres accedan a puestos directivos o a mayores responsabilidades laborales.

Por ello, el llamado no es solo a reconocer la participación de las mujeres, sino a transformar las condiciones que impiden alcanzar una verdadera igualdad.

Desde el sector empresarial joven, la postura debe ser clara:

Cero tolerancia al acoso.

Cero tolerancia a la discriminación.

Cero tolerancia a cualquier forma de violencia laboral.

La conversación tampoco puede ignorar la violencia que enfrentan miles de mujeres en el país. No puede hablarse de crecimiento económico ni de competitividad si las mujeres viven con miedo.

La violencia también afecta a las empresas porque impacta en:

la productividad

la estabilidad social

el desarrollo del talento

La igualdad no es un discurso de temporada. Es una estrategia de desarrollo.

Las empresas que promueven la igualdad y el liderazgo de mujeres son más innovadoras, más competitivas y más sostenibles. Durango tiene el talento y la capacidad para avanzar en este camino.

Este 8 marzo debe servir para reafirmar una idea central: el crecimiento económico no puede separarse de la justicia social.

Más mujeres trabajando es un avance.

Más mujeres liderando y viviendo sin violencia es la meta