La regidora de Movimiento Ciudadano, Mariana Verduga, hizo un llamado firme a los establecimientos comerciales para cumplir con la Ley Silla, cuya fecha límite de implementación vence el próximo 14 de diciembre, subrayando que no se trata de privilegios, sino de dignidad laboral y cuidado de la salud de las y los trabajadores.

Verduga recordó que la ley fue aprobada el 17 de junio, otorgando un plazo de 180 días para que los negocios adquirieran sillas con respaldo, adecuaran reglamentos internos y garantizaran condiciones laborales más humanas. Sin embargo, señaló que a pocos días de que entren en vigor las multas por incumplimiento, aún hay comercios que no han realizado las adecuaciones necesarias.

Llaman a comercios a cumplir la Ley Silla

“Algunos negocios alegan costos o una supuesta disminución de productividad, pero la salud física y la dignidad de quienes trabajan están por encima de cualquier pretexto”, expresó la regidora. Indicó que permanecer ocho horas de pie representa un riesgo para la salud, especialmente durante la temporada decembrina, cuando las jornadas laborales suelen ser más largas y demandantes.

La regidora enfatizó que cumplir con la Ley Silla no solo protege a las y los trabajadores, sino que también beneficia a las empresas al mejorar el rendimiento, la permanencia del personal y reducir afectaciones a largo plazo en la salud.

Derechos laborales y salud de trabajadores

Durante su posicionamiento en sesión de Cabildo, Verduga señaló que México mantiene una deuda histórica en materia laboral, donde por décadas se han postergado derechos básicos como la salud, el tiempo y condiciones dignas de trabajo.

“Es falso que defender derechos laborales sea estar en contra de las empresas. La prosperidad económica y la dignidad de las personas que trabajan no se contraponen, se fortalecen mutuamente”, sostuvo.

La regidora recordó que la Ley Silla es una iniciativa ciudadana impulsada por Movimiento Ciudadano y forma parte de una agenda más amplia de derechos laborales, como la jornada de 40 horas y un salario digno.

Finalmente, envió un mensaje claro: agradeció a las empresas que ya cumplieron, exhortó a las que aún no lo hacen a respetar la ley y aseguró a las y los trabajadores que contarán con acompañamiento para defender los derechos conquistados.

Por: Mónica Haro