La reforma laboral sobre la reducción de la jornada continúa avanzando con una ruta más clara y gradual, lo que para CONCANACO SERVYTUR México representa un paso importante hacia la certeza jurídica. El organismo señaló que desde el inicio del debate se advirtió que una disminución abrupta de horas sin medidas de apoyo podría afectar tanto a empresas como a personas trabajadoras.

Octavio de la Torre, presidente de la Confederación, destacó que gracias al diálogo técnico, las cámaras de comercio lograron que sus inquietudes fueran escuchadas. La nueva propuesta de implementación incluye ajustes que benefician al sector, como la aplicación gradual a partir de enero de 2027, el respeto al descanso semanal sin afectar industrias que operan fines de semana y el incremento del margen de horas extra de 9 a 12 por semana.

La reforma también contempla una jornada flexible de hasta 56 horas semanales —entre horas ordinarias, extras y adicionales voluntarias—, regulación del uso de horas triples, reconocimiento del banco de horas, control electrónico con esquemas diferenciados para MiPyMEs, así como mayor claridad jurídica en casos vinculados a trata de personas. Para CONCANACO, estas medidas dan certeza y permiten una transición ordenada.

CONCANACO insiste en subsidio pendiente

Aunque la ruta presentada representa avances importantes, la Confederación reiteró que aún falta un punto crítico para que la reforma laboral sea sostenible: un subsidio a las horas extra a partir de la 41ª hora semanal.

El organismo explicó que las empresas pueden pagar mejores salarios, pero no absorber mayores cargas fiscales sin poner en riesgo su operación. De no aprobarse este subsidio, el costo adicional por trabajador podría superar los 65 mil pesos al año, lo que impactaría especialmente a las MiPyMEs, que representan más del 75 por ciento del sector formal.

CONCANACO advirtió que sin un apoyo fiscal claro, la reforma podría terminar afectando a los mismos negocios familiares que busca proteger.

Por: Mónica Haro