La SEED puso en marcha el Programa de Separación Voluntaria 2026 con el objetivo de reducir la nómina estatal y generar ahorros que permitan sanear las finanzas del sector educativo.

El titular de la SEED explicó que la disminución en la matrícula escolar en educación básica, así como el crecimiento histórico de la nómina estatal, obligan a tomar medidas responsables para hacer más eficiente el gasto público.

SEED impulsa Separación Voluntaria 2026

El programa de Separación Voluntaria está dirigido a personal docente y administrativo con plaza de base que tenga entre seis meses y un día, y hasta 10 años de antigüedad. La edad no es un requisito, pero sí estar activo al momento de la solicitud.

La SEED aclaró que la Separación Voluntaria es completamente opcional y no habrá presiones para que los trabajadores participen. Las plazas que queden vacantes no serán sustituidas, como parte de la estrategia de contención de la nómina estatal.

Los montos económicos se asignarán conforme a la antigüedad:

1 año: $200,000

5 años: $280,000

8 años: $370,000

10 años: $430,000

El pago será único y el Impuesto Sobre la Renta será cubierto por el Estado.

Separación Voluntaria reducirá nómina estatal

La meta es disminuir 500 plazas adicionales a las 460 ya reducidas en la actual administración. De alcanzarse el objetivo, el ahorro en la nómina estatal sería de aproximadamente 150 millones de pesos anuales.

Además del programa de Separación Voluntaria, la SEED mantiene revisión de alrededor de 80 títulos profesionales y expedientes de incapacidades permanentes, como parte de un proceso integral de ordenamiento administrativo.

El periodo de recepción de solicitudes estará vigente hasta el 15 de mayo de 2026 en oficinas centrales y módulos regionales.

Con esta estrategia, la SEED busca consolidar una estructura más eficiente y sostenible en el sistema educativo estatal.