En Durango, trabajadores de diferentes áreas de la Secretaría de Salud expresaron su inconformidad por la desaparición del concepto 30, el cual se refiere a riesgo de trabajo y contempla tanto compensaciones económicas como el derecho a vacaciones extraordinarias.

Claudia Soto Guerrero, trabajadora del Centro de Salud No. 1, declaró que el retiro de este beneficio afecta directamente a personal paramédico, administrativo y médico que labora en zonas consideradas de alto riesgo. “El concepto 30 es un derecho laboral; lleva entre 2 y hasta 10 años sin aplicarse y las autoridades han hecho caso omiso”, señaló.

Trabajadores de Salud en Durango piden regreso del concepto 30

Los inconformes aseguran que se les ha negado una prestación establecida en sus códigos laborales, lo que consideran una violación a sus derechos. De acuerdo con Soto Guerrero, el argumento de las autoridades ha sido la falta de presupuesto, sin embargo, los trabajadores exigen que el recurso sea contemplado en el presupuesto 2026.

“Es indispensable que se compense a los compañeros en áreas de alto riesgo, ya sea con vacaciones extraordinarias o con la compensación económica que establece el concepto 30”, agregó.

Concepto 30 influye en jubilación y vacaciones extraordinarias

La situación también afecta a trabajadores próximos a jubilarse, quienes ven limitado su acceso a una mejor pensión. Una trabajadora del Hospital Materno Infantil “Silvestre” relató que, pese a tener 39 años de servicio, nunca recibió el beneficio del concepto 30.

“Desde que nos dan base debe aplicarse el concepto 30, pero a mí no me lo otorgaron. He tocado varias puertas y la respuesta siempre es la misma: largas y promesas sin cumplir”, explicó.

Los empleados de Salud en Durango reiteran que seguirán manifestándose hasta que las autoridades reconozcan este derecho y restituyan tanto la compensación como las vacaciones extraordinarias derivadas de trabajar en condiciones de riesgo.

Por: Mónica Haro