La decisión sobre el salario mínimo para más de tres millones de trabajadores colombianos se tomará el 1 de diciembre de 2025, en la mesa de concertación convocada por el Gobierno nacional. Este proceso incluye a sindicatos, gremios empresariales y autoridades, y es crucial por sus implicaciones económicas y sociales.

La negociación anual del salario mínimo en Colombia se guía por la inflación y la productividad, datos proporcionados por el DANE. Si no hay acuerdo, el Gobierno puede establecer el salario por decreto.

Reformas Legales y Beneficios Ampliados

Actualmente, solo quienes reciben el salario mínimo tienen garantizado un aumento anual. No obstante, la Reforma Laboral extiende este beneficio a quienes ganan hasta dos salarios mínimos, impactando directamente al 86% de los trabajadores. La Corte Constitucional ha señalado que no ajustar salarios puede ser considerado discriminación, afectando el poder adquisitivo debido a la inflación.

Proyecciones y Desafíos para 2026

Para 2026, el aumento salarial podría ser del 5%, según la inflación proyectada. Sin embargo, Armando Benedetti, Ministro del Interior, sugirió que el salario mínimo podría alcanzar los $1.800.000, lo que representa un aumento del 26,4%. Esta declaración ha generado reacciones diversas entre expertos y líderes gremiales, quienes advierten sobre posibles repercusiones económicas.

Finalmente, aunque el ajuste salarial podría motivar a los trabajadores, la falta de aumentos conforme al costo de vida podría desmotivar y aumentar la rotación laboral, afectando tanto a empresas como a empleados.