Grecia aprueba polémica ley laboral que permite el sexto día de trabajo y jornadas extensas
23/09/2023 - Hace 1 año en InternacionalGrecia aprueba polémica ley laboral que permite el sexto día de trabajo y jornadas extensas
Grecia aprueba polémica ley laboral que permite el sexto día de trabajo y jornadas extensas de hasta 13 horas diarias.
El Parlamento griego ha aprobado una controvertida ley laboral propuesta por el Gobierno conservador de Kiriakos Mitsotakis que permite a ciertas empresas la implementación de un sexto día laboral por semana.
La nueva legislación también otorga a los trabajadores la opción de tener un segundo empleo a tiempo parcial, de hasta cinco horas al día, además de su trabajo principal de ocho horas al día, lo que podría llevar a jornadas laborales de hasta trece horas al día en algunos casos.
El Gobierno ha argumentado que esta ley tiene como objetivo eliminar las horas extraordinarias no declaradas y fomentar el empleo.
Sin embargo, la oposición y los sindicatos la han calificado de «bárbara» y han expresado su preocupación por las condiciones de trabajo resultantes.
Como respuesta a la aprobación de la ley, miles de griegos participaron en manifestaciones y huelgas de 24 horas en las principales ciudades del país.
Grecia aprueba nueva ley laboral
La nueva ley, respaldada por los 158 diputados de Nueva Democracia, que obtuvo la mayoría absoluta en las elecciones de junio, establece que las empresas que opten por un sexto día laboral deben pagar un 40% adicional sobre el salario diario de sus trabajadores.
El Gobierno asegura que esto solo se aplicará en casos excepcionales, pero los sindicatos temen que se convierta en la norma debido a la falta de inspecciones laborales.
La legislación también introduce contratos para los nuevos empleados de guardia, que no tendrán un número fijo de horas en su contrato, sino que deberán presentarse en el trabajo cuando la empresa lo requiera, siempre con un preaviso de 24 horas.
ha generado preocupaciones sobre jornadas laborales extensas y falta de previsibilidad en los horarios.
Los sindicatos también temen que esta ley tenga un impacto negativo en el derecho a la huelga, ya que castiga el bloqueo de entradas o salidas a los trabajadores con hasta seis meses de prisión y multas de 5.000 euros.
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