Washington, Estados Unidos.- La ley federal permite a los empleadores exigir a los trabajadores que reciban una vacuna COVID-19 antes de que puedan regresar físicamente al lugar de trabajo, según la guía actualizada emitida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo el viernes.

Pero deben proporcionar «adaptaciones razonables» para los trabajadores que rechazan las vacunas debido a una discapacidad, incluido el embarazo, o por razones religiosas, dijo la agencia. La decisión puede significar que se podría exigir a los empleados no vacunados que usen máscaras o que trabajen de forma remota.

Las reglas de la EEOC también dieron luz verde a las empresas que ofrecen incentivos como un medio para alentar al personal a vacunarse. Esto siempre y cuando los beneficios «no sean tan sustanciales como para ser coercitivos».

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“Un incentivo muy grande podría hacer que los empleados se sientan presionados a revelar información médica protegida”, explicó la EEOC. Aunque no proporcionó ejemplos específicos de edulcorantes ilegales.

El fabricante de alimentos Bolthouse Farms está dando a sus trabajadores vacunados un bono de 500 dólares, informó el Wall Street Journal, mientras que el minorista Dollar General ofrece cuatro horas adicionales de pago para aquellos que puedan demostrar que recibieron una inyección.

En los meses transcurridos desde que la vacuna contra el COVID-19 se han vuelto ampliamente disponibles, algunos trabajadores han sido sorprendidos por las demandas de sus jefes de vacunarse.