Madrid, España.- A través del Consejo de Ministros en España se aprobó este martes el Decreto de Ley con el que se regula el “home office” o trabajo a distancia en España, esto como una de las consecuencias que trajo la pandemia del COVID-19 y que mandó a millones de personas en el mundo a trabajar desde casa.

Dentro del dictamen aprobado, se contempla además la prórroga del plan “MeCuida” hasta el mes de mayo y se aprobaron modificaciones para dar facilidades en el pago del ingreso Mínimo Vital.

Esta nueva disposición legal será voluntaria para la empresa como para el empleado y no supondrá menoscabo de los derechos de quienes se acojan a esta modalidad.

La nueva norma establece la disposición de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar desde casa más del 30 por ciento de la jornada semanal durante un periodo de tres meses y la obligación de empresario de pagar gastos en los que pueda incurrir.

Deberá mantenerse la retribución con el trabajo a distancia, la estabilidad laboral, el tiempo de trabajo, la formación y la formación profesional.

Las empresas deberán recoger la Ley en un convenio o acuerdo colectivo en un plazo de un año desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado o en un máximo de tres años, en caso de así acordarlo con los representantes de los trabajadores.

Además, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

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