Disney, una de las empresas más influyentes a nivel mundial, no se limita al ámbito del entretenimiento, ya que ha extendido su presencia a diversas áreas, influyendo significativamente en las tendencias de Hollywood y en el éxito de sus películas.

A pesar de algunos tropiezos en divisiones como Marvel y Lucasfilm, la empresa aún mantiene un poder considerable. Sin embargo, recientemente se ha aprobado una demanda que podría tener repercusiones importantes, centrada en el trato a las mujeres dentro de Disney.

Detrás de la fachada de sus exitosos proyectos cinematográficos, televisivos y de streaming, así como la constante actualización de parques temáticos, se esconde una realidad laboral compleja.

Muchos empleados sienten que la empresa no establece medidas adecuadas para garantizar sus derechos laborales.

Casos notables incluyen la demanda de Scarlett Johansson por las pérdidas en las ganancias de «Black Widow» debido a su estreno dual, y el abandono de puestos de trabajo en Pixar en protesta por la falta de protección a empleados LGBTQ+.

En 2019, miles de trabajadoras presentaron una queja, acusando a Disney de no garantizar salarios justos, evidenciando una brecha salarial de género en diversas divisiones, desde estudios cinematográficos hasta parques temáticos.

Después de años de enfrentamientos legales, Disney se enfrentará a un juicio por parte de casi 9000 trabajadoras que alegan disparidad salarial basada en género.

El juez Elihu M. Berle ha aprobado la demanda, estableciendo un precedente en la ley de igualdad salarial en California.

La decisión ha sido celebrada por las demandantes y su abogada, quienes buscan exponer prácticas discriminatorias y cerrar la brecha salarial.

Por otro lado, la representante legal de Disney expresó su descontento, argumentando que comparar salarios y empleos sería un proceso caótico y defendiendo la variabilidad salarial basada en responsabilidades, comparando la situación con profesiones como chefs, enfermeras y arquitectos.

El juicio está programado para octubre de 2024, mientras que en febrero se llevará a cabo una conferencia para revisar detalles y actualizar la información relacionada con la demanda.

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