La política de recortes de gasto de Disney ha tenido un impacto significativo en el estudio de animación Pixar, ya que recientemente se ha visto obligado a despedir a 75 empleados.

Entre los afectados se encuentran dos nombres destacados: Angus MacLane, director de “Lightyear», y Galyn Susman, la productora que desempeñó un papel crucial al evitar un desastre en el pasado con “Toy Story 2”.

Es bien conocida la historia de cómo Galyn Susman, quien estaba trabajando desde casa en aquel momento, pudo evitar una tragedia cuando un empleado de Pixar borró accidentalmente gran parte del trabajo realizado en la secuela de “Toy Story 2”.

Gracias a su rápida intervención, se logró recuperar la mayoría de los archivos. Sin embargo, a pesar de este pequeño milagro, el estudio decidió reescribir por completo la película, utilizando solo algunas escenas rescatadas por Susman y modificando gran parte de la trama.

Por otro lado, el despido de Angus MacLane probablemente se deba al decepcionante rendimiento en taquilla de “Lightyear”. A pesar de su larga trayectoria en Pixar desde 1997 y de haber co-dirigido el exitoso film “Buscando a Dory”, no pudo salvar su posición dentro del estudio.

Estos despidos forman parte de la política de ahorro de Disney, que busca prescindir de 7.000 empleados en total, con el objetivo de ahorrar aproximadamente 5.500 millones de dólares.

Aunque 75 despidos pueden parecer pocos en comparación con la plantilla de 1.200 trabajadores de Pixar, es posible que esta sea solo la primera ronda de recortes. Es probable que el estudio se centre aún más en producir secuelas de sus éxitos anteriores para evitar mayores dificultades financieras.

Cabe mencionar que esta no es la primera vez que Pixar se enfrenta a una situación de despidos masivos. En 2013, el retraso en el lanzamiento de ‘El viaje de Arlo’ y la salida de Bob Peterson como director de la película conllevaron la pérdida de 30 empleos dentro del estudio.

La industria del entretenimiento es un campo volátil y, desafortunadamente, los recortes de personal a veces son necesarios para adaptarse a los cambios económicos y a las estrategias corporativas.

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