Karen Horne, quien estuvo a cargo del departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión de Warner Bros. Discovery Norteamérica, dejará la empresa en medio de un proceso de despidos y una reestructuración significativa.

Según Warner, la salida de Horne no forma parte de una reducción de personal, sino de una revisión de la división.

Horne desempeñó un papel importante, supervisando también las áreas de Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Asia-Pacífico.

Este movimiento se produce después de que la compañía fusionada recibiera críticas por su elección de un directorio exclusivamente masculino y de origen blanco, así como por la falta relativa de diversidad en sus altos cargos ejecutivos.

El año pasado, Karen Horne asumió la responsabilidad del popular programa de directores de Warner Bros. Discovery después de que la compañía inicialmente lo cerrara.

En octubre pasado, la compañía anunció que cerraría la iniciativa en Warner Bros. Television como parte de una serie de recortes.

Sin embargo, más tarde ese mismo día, se informó que el programa se mantendría, pero se trasladaría a la unidad de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Karen Horne se unió a WarnerMedia en marzo de 2020, habiendo ocupado previamente el cargo de vicepresidenta senior de Programación, Desarrollo e Inclusión de Talento en NBC Entertainment y Universal Television Studios.

«Es importante destacar que estos cambios no alteran nuestro compromiso ni nuestros planes para los programas en desarrollo y las iniciativas basadas en contenido: estos son pilares fundamentales de nuestra estrategia DE&I [diversidad, equidad e inclusión] y seguirán siendo áreas de inversión y enfoque».

Según se explica, la división dedicada a la diversidad no desaparecerá, pero pasará por una reorganización general que, en teoría, daría mejores resultados para fomentar proyectos específicos en cada región, logrando así lo que ellos llaman una perspectiva global necesaria. Karen Horne era la líder de esta división en Norteamérica, y ahora la compañía analizará la posición de otros territorios como Asia y América Latina, lo que provocaría una expansión del equipo original.

De esta forma, se buscará un nuevo equipo para supervisar Norteamérica y otro grupo para tareas internacionales.

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