De acuerdo con la ley, si la empresa para la que trabajas te pide que vayas a laborar el día 25 de diciembre y el día 1 de enero, está obligada a pagar el día normal de trabajo más el doble por haber laborado estos días de asueto.

Lo que establece la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), los días de descanso son experimentados como periodos de gran relevancia. Si la empresa para la que trabajas te pide acudas a laborar debido a que es una actividad esencial, la que se requiere que realices, deberían de pagarte más por trabajar en estos días de descanso.

Cabe hacer mención que México se encuentra entre los últimos lugares con el apoyo a esta Declaración Universal de los Derechos Humanos, por desgracia para sus trabajadores, en México es el país donde menos días feriados tiene con un total de 7 días feriados al año; no queda de otra que negociar con tus jefes inmediatos para ver a qué acuerdo pueden llegar para este próximo 25 de diciembre y día 1 de enero.

Si tienes que trabajar un día feriado como el día 25 de diciembre, 1 de enero o algunos otros días de relevancia, el patrón deberá de pagar el día normal de trabajo y al menos dos días más por cada uno de estos días que son de mayor relevancia.

De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, tanto 25 de diciembre como el 1 de enero de cada año son días feriados de pago obligatorio.

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