En respuesta a la intensificación de las operaciones del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) bajo la administración Trump, expertos legales y de recursos humanos han emitido una serie de recomendaciones críticas para los empleadores en Estados Unidos. La visibilidad de agentes en empresas de alto perfil como Target y Hyundai ha generado un «efecto paralizador» que obliga a los negocios a capacitar a su personal de primera línea para gestionar interacciones federales sin pánico.

La distinción legal: El poder de la orden judicial

Uno de los puntos de mayor confusión es el alcance de la autoridad de los agentes. Según especialistas de firmas como Fisher Phillips y Greenberg Traurig, es fundamental que el personal sepa distinguir entre los documentos que presenta la agencia:

Orden Judicial (Judicial Warrant): Firmada por un juez, otorga permiso para entrar a áreas privadas (oficinas, almacenes).

Orden Administrativa (Administrative Warrant): Firmada por funcionarios de ICE, permite arrestos en lugares públicos pero no otorga derecho de entrada a zonas restringidas del centro de trabajo.

Protocolo de defensa para el empleador

Para reducir riesgos legales y la ansiedad laboral, se sugiere implementar las siguientes tácticas:

1. Punto de contacto único: Designar a un gerente específico para interactuar con los agentes. Los demás empleados deben evitar otorgar consentimientos y redirigir la comunicación al responsable.
2. Señalización estratégica: Marcar claramente áreas como «Solo personal» o «Acceso restringido». ICE no requiere permiso para entrar a vestíbulos o estacionamientos, pero sí para zonas debidamente señalizadas como privadas.
3. Registro y documentación: Sin obstruir la labor policial, el representante de la empresa debe documentar qué se lleva la agencia y grabar el operativo si es seguro hacerlo.

Derechos individuales: Las «Tarjetas Rojas»

Expertos recomiendan la distribución de herramientas del Immigration Legal Resource Center, como las tarjetas rojas, que contienen frases legales en inglés y español para que los trabajadores protejan sus derechos bajo la Cuarta y Quinta Enmienda. Asimismo, se insta a las empresas a mantener actualizados los contactos de emergencia para facilitar la comunicación con las familias en caso de detenciones.

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