La transformación del mercado laboral hacia 2030 augura una reconstrucción significativa impulsada por la automatización, la inteligencia artificial y la adopción de tecnologías avanzadas.

Según el Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial (WEF), diversos roles laborales enfrentan una disminución significativa debido a factores como la automatización, la adopción de tecnologías avanzadas y los cambios en las necesidades del mercado.

Entre los sectores más afectados se encuentran aquellos relacionados con tareas administrativas y repetitivas, que son los más susceptibles de ser reemplazados por sistemas de inteligencia artificial y automatización.

Empleos específicos como cajeros, empleados de servicio al cliente en puntos de venta, empleados de correos, y asistentes administrativos están en riesgo de desaparecer hacia 2030, según el informe.

Por otro lado, el reporte destaca que pese a las reducciones en algunos sectores, otros experimentarán un notorio crecimiento, especialmente aquellos que requieren interacción humana o están vinculados a necesidades esenciales.

Trabajos en el ramo agrícolas conductores de reparto, y obreros de construcción se espera que experimenten un crecimiento significativo en los próximos años.

Además, los roles en el sector de la economía del cuidado, como enfermeros, asistentes personales y trabajadores sociales, también prevén un crecimiento debido al envejecimiento de la población en muchas economías.

La necesidad de preparar a las futuras generaciones para un mercado laboral en constante cambio también está impulsando la expansión de empleos en el sector educativo.

En cuanto a los empleos tecnológicos, se espera un crecimiento notable en roles relacionados con el big data, la fintech, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, y el desarrollo de software y aplicaciones.

Además, los avances tecnológicos también están impulsando el crecimiento en empleos vinculados a la transición energética y ecológica, como especialistas en vehículos autónomos y eléctricos, y ingenieros ambientales y de energías renovables.

Para afrontar la transformación del empleo, el informe destaca la importancia de la recapacitación y el reentrenamiento de los trabajadores.

Se proyecta que el 39% de las competencias de los trabajadores se transformarán o serán irrelevantes para 2030, lo que implica la necesidad de adquirir nuevas habilidades, como el pensamiento analítico y crítico, la resiliencia, la adaptabilidad, la creatividad, y las competencias tecnológicas.

En resumen, la combinación de tecnología y humanidad se posiciona como los pilares fundamentales del empleo en el futuro laboral.

Si bien se prevé la pérdida de 92 millones de empleos por la automatización, se estima que se generarán otros 170 millones, lo que resultará en un aumento neto de 78 millones de empleos.

La clave para afrontar este cambio radica en la recapacitación, la adopción de nuevas habilidades, y la preparación para las demandas tecnológicas emergentes en el mercado laboral global.

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