Un caso ocurrido en España se volvió viral tras conocerse que un trabajador despedido mientras estaba ingresado en terapia intensiva logró que la justicia fallara a su favor, estableciendo un precedente sobre derechos laborales y despidos injustificados.

En 2022, el empleado sufrió un infarto y fue internado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), quedando imposibilitado para comunicarse. Sin embargo, dos días después, la empresa lo despidió por ausencia injustificada, argumentando que no había justificado su inasistencia.

Especialistas en derecho laboral señalan que la decisión de despedirlo mientras estaba hospitalizado fue ilegal y discriminatoria, ya que no podía avisar sobre su situación médica.

El Juzgado de lo Social número 1 de Girona determinó que el despido fue improcedente, basándose en que:

1. La empresa violó la Ley 15/2022, que protege la igualdad de trato y la no discriminación laboral.
2. Existió posible discriminación por enfermedad, al despedir a alguien en situación médica grave.
3. Los procedimientos de terminación laboral no respetaron derechos fundamentales.

La justicia ordenó a la empresa pagar al trabajador más de 15 mil euros (aproximadamente 318,894 pesos mexicanos) por daño moral, además de cubrir los salarios pendientes tras el despido. Este caso representa un precedente clave en España para proteger a empleados frente a situaciones de salud graves.

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