En un insólito caso laboral que ha generado controversia, un empleado de una empresa de instalaciones eléctricas en España fue despedido en el año 2021 tras ser seguido por un detective privado que descubrió su consumo de alcohol en horario laboral.

Según reportes presentados al Tribunal Superior de Justicia de Murcia, el empleado fue visto saliendo de las instalaciones de la empresa en compañía de un colega para dirigirse a un bar cercano, donde consumieron bebidas.

Además, se detalló que en otra ocasión, durante un almuerzo en una cafetería, el hombre y sus acompañantes llegaron a beber hasta 3 litros de cerveza.

Este hecho fue considerado como una falta grave por parte de la empresa, ya que el consumo excesivo de alcohol ponía en peligro la integridad física del empleado y de sus compañeros de trabajo, además de irrespetar las normas de prevención de riesgos laborales.

Sin embargo, tras la denuncia del empleado, el Tribunal falló a su favor en el año 2023, la ley en España establece que para despedir a un empleado por consumo de alcohol en horario laboral, este debe entorpecer sus actividades laborales de manera puntual.

En este caso, el detective privado nunca mencionó que el hombre presentara signos evidentes de embriaguez o torpeza.

El Tribunal cuestionó por qué no se sancionaba a los demás empleados que también formaban parte de la empresa y destacó que, al haber sido despedido injustamente, el empleado debía ser reincorporado a su puesto o recibir una indemnización de más de 47 mil euros.

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