La capacitación de la cuarta generación de mujeres conductoras de la administración estatal está a punto de concluir, marcando un hito en la promoción de la igualdad de género en el sector del transporte público. Este programa innovador, que comenzó el pasado 22 de abril y finalizará el próximo 8 de julio, ha seleccionado a 57 mujeres de un grupo inicial de 73, quienes a su vez fueron escogidas entre 187 aspirantes que respondieron a la convocatoria.

Las futuras conductoras han recibido una formación exhaustiva de 230 horas, divididas en 40 horas teóricas y 190 horas prácticas. Las clases teóricas se llevaron a cabo en el plantel Tlajomulco del Instituto de Formación para el Trabajo (IDEFT), mediante un programa académico desarrollado en conjunto por la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH). El contenido del curso incluyó temas como movilidad con perspectiva de género, tipos y modalidades de violencia, prevención y sanciones al acoso callejero, redes de apoyo entre mujeres y protocolos de actuación para asistir a usuarias víctimas de acoso sexual.

En el ámbito práctico, las participantes se entrenaron con 60 horas en simuladores de manejo y 130 horas en conducción de unidades reales. Al completar su capacitación, estas mujeres se integrarán a una bolsa de trabajo que será compartida con empresas operadoras tanto públicas como privadas del Área Metropolitana de Guadalajara.

Las conductoras en formación han recibido una beca de 10,372 pesos y, como beneficio adicional, obtendrán sin costo su licencia de conducir y un gafete que las acreditará como conductoras certificadas de transporte público.

La inclusión de mujeres en el transporte público no solo crea oportunidades laborales en condiciones de igualdad, sino que también mejora la cultura organizacional de las empresas, incrementa la calidad del servicio, reduce la rotación de personal y el ausentismo, y ayuda a disminuir el déficit de conductores.

Con esta iniciativa, Jalisco reafirma su compromiso con la igualdad de género y se alinea con otras ciudades destacadas de América del Sur como Santiago de Chile y Bogotá, Colombia, que comparten esta visión. Además, Jalisco es pionero en implementar el principio rector de igualdad y equidad del programa Mujeres en el marco de la Política Nacional de Transporte Público Colectivo Urbano, promovida por el Sistema Nacional de Movilidad y Seguridad Vial.