La Universidad de Guadalajara presentó una nueva visión institucional centrada en el bienestar integral de su comunidad durante el primer Informe de actividades de su rectora general, Karla Planter Pérez, realizado en el Paraninfo Enrique Díaz de León, donde delineó una política que busca ir más allá de la formación académica para priorizar el cuidado, la salud y la dignidad laboral.

Ante autoridades estatales y universitarias, la rectora subrayó que el bienestar no es un elemento adicional, sino la base para el aprendizaje y el desarrollo, postura que se traduce en acciones concretas como el impulso a la salud mental, apoyos a maternidad y paternidad, así como el fortalecimiento de la estabilidad laboral del profesorado.

Uno de los anuncios más relevantes fue la implementación del “Puente de maternidad y paternidad”, una medida inédita en el país que amplía en 21 días el permiso de maternidad y extiende de cinco a 30 días el permiso para padres, reconociendo el papel de los cuidados dentro de la vida universitaria. En paralelo, se puso en marcha el chatbot LEO para atención emocional y la unidad móvil “Suéltalo”, que brinda acompañamiento psicológico en los centros universitarios, estrategia que crecerá con nuevas unidades.

En materia laboral, la administración entregó mil 190 nombramientos de definitividad a docentes de asignatura, atendiendo una de las principales demandas del sector académico. La rectora destacó que la estabilidad laboral representa una condición de dignidad y libertad para la enseñanza.

El informe también marcó un giro estratégico con el anuncio de la Red de Hospitales Civiles de Jalisco, un proyecto de alcance estatal que busca replicar el modelo de descentralización de la red universitaria para acercar servicios de salud a distintas regiones. Este esquema contempla hospitales-escuela donde converjan la docencia, la investigación y la atención médica, siendo el primero el Hospital Civil de la Costa en Puerto Vallarta, seguido por otro en la región sur.

La iniciativa pretende ampliar la formación de profesionales de la salud, generar nuevos campos clínicos y reducir las brechas en el acceso a servicios médicos, con la incorporación de carreras del área en todos los centros universitarios regionales en los próximos tres años.

Durante el evento, el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, reiteró el respaldo de su administración a este proyecto, particularmente en su primera etapa, al destacar la colaboración entre el gobierno estatal y la Universidad como eje para fortalecer los sistemas educativo, cultural y de salud.

En el ámbito académico, la UdeG consolidó su posicionamiento nacional con 215 programas de posgrado reconocidos en el Sistema Nacional de Posgrado y el segundo lugar en integrantes del Sistema Nacional de Investigadores. Además, se impulsó un programa de apoyo para el ingreso y promoción al SNII, así como la creación de un fondo para fomentar la investigación temprana entre jóvenes.

El fortalecimiento de las ciencias sociales y humanidades también forma parte de esta agenda, con nuevas cátedras y la creación de un Consejo Académico especializado, mientras que la institución avanza en la modernización educativa mediante la expansión de la educación dual y el diseño de carreras con esquemas flexibles y microcredenciales.

En materia de igualdad, el informe destacó un hecho histórico: por primera vez, los órganos de decisión de la Universidad están conformados mayoritariamente por mujeres, marcando un cambio estructural en la vida institucional.

El balance del primer año de gestión perfila a la Universidad de Guadalajara como un actor clave no sólo en la formación académica, sino en la construcción de bienestar social, con una apuesta de largo alcance que articula educación, salud, investigación y comunidad.