El Sistema DIF Jalisco y el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado y sus Municipios en el Sistema DIF Jalisco y DIF Municipales alcanzaron una serie de acuerdos para mejorar las condiciones laborales del personal, con lo que quedó sin efecto la huelga que había sido anunciada. La Directora del Sistema DIF Jalisco, Diana Vargas Salomón, y el líder sindical, Eduardo Medrano Martínez, informaron de manera conjunta los resultados de las negociaciones durante una reunión con las y los trabajadores en el auditorio de las oficinas centrales del organismo.

Diana Vargas Salomón afirmó que la administración mantiene el compromiso de generar mejores condiciones para que el personal desempeñe sus funciones y continúe brindando atención de calidad a la población, al tiempo que destacó la disposición al diálogo que permitió instalar mesas de trabajo desde hace poco más de un mes. Por su parte, Eduardo Medrano Martínez aseguró que los acuerdos representan un beneficio para las y los trabajadores y para Jalisco, al consolidar una ruta de colaboración entre la autoridad y la representación sindical.

Entre los principales compromisos destacan la creación de una mesa técnica permanente para dar seguimiento a la mejora de la infraestructura, particularmente en Ciudad Niñez; el mantenimiento integral de las instalaciones y la remodelación por etapas del Centro de Atención a Niñas, Niños y Adolescentes con Discapacidad «Cien Corazones»; la reactivación de todas las comisiones de revisión de reglamentos; el fortalecimiento de la seguridad e higiene en los centros de trabajo; una estrategia para garantizar el suministro de combustible de los vehículos oficiales; la revisión del tabulador de quinquenios dentro del nuevo contrato colectivo; el análisis de un incremento a la prestación de despensa para 2027, así como la entrega de una despensa extraordinaria al cierre de 2026 y la propuesta de un bono para personas jubiladas. Además, se acordó presentar informes quincenales al juzgado sobre el avance de los compromisos y establecer una ruta administrativa y jurídica para fortalecer la estabilidad laboral del personal.