El sector empresarial consideró que la propuesta de reforma para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas representa un cambio relevante para el mercado laboral en México y para la dinámica operativa de las empresas, al impactar directamente en la productividad, la competitividad y la calidad de vida de los trabajadores. 

De acuerdo con la postura de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Guadalajara, la iniciativa planteada por el Gobierno de México contempla una implementación gradual a partir de 2027, con reducciones de dos horas por año hasta alcanzar el esquema de 40 horas semanales en 2030. Esta transición permitiría a las empresas planificar y ajustar sus procesos operativos con mayor certidumbre.

El organismo empresarial señaló que la reforma establece que la disminución de la jornada no implicará recortes en salarios ni prestaciones, lo que obliga a las compañías a fortalecer estrategias de eficiencia, digitalización y reorganización interna para mantener su competitividad, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, los servicios y el turismo.

En este contexto, se recomendó a las empresas iniciar desde ahora evaluaciones internas que permitan proyectar cambios en la organización de horarios, revisar contratos laborales y reglamentos internos, así como fortalecer los sistemas de control de asistencia y manejo de horas extraordinarias.

El sector empresarial subrayó que, si se implementa de manera ordenada y con reglas claras en la legislación, la reducción gradual de la jornada laboral también podría favorecer un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, lo que se traduciría en mayor motivación, productividad y compromiso dentro de las organizaciones. 

Finalmente, el organismo destacó que los cambios en la legislación laboral deben construirse bajo una visión integral que considere la realidad operativa de las empresas, el impulso a la productividad y la generación de empleo formal en el país.