La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Jalisco ha presentado el primer Protocolo para la Reintegración Laboral de Mujeres Diagnosticadas con Cáncer en el país, una iniciativa que busca facilitar el retorno seguro y digno de estas trabajadoras al ámbito laboral. Este protocolo representa un avance significativo al promover un entorno laboral que reconoce las necesidades de salud y apoyo emocional de las mujeres en tratamiento oncológico, fortaleciendo tanto su autoestima como su calidad de vida.

Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, destacó la importancia de este esfuerzo al afirmar: “Poner en el centro a las mujeres diagnosticadas que, por circunstancias de este tipo, han desertado parcial o totalmente de su actividad laboral y que también, como sociedad, por falta de conocimiento, no somos empáticos». El protocolo se estructura en ocho puntos clave que abarcan desde la recepción del certificado médico de la trabajadora hasta la posible asignación de tareas y la adaptación ergonómica del espacio laboral, todo con el objetivo de facilitar un regreso seguro y gradual a sus actividades.

El documento, que estará disponible para descarga en el sitio web de la STyPS【https://gobjal.mx/ReintegracionMujeresconCancer】, resalta el rol crucial de las áreas de recursos humanos y la capacitación de los compañeros de trabajo para sensibilizarlos sobre el impacto del cáncer, promoviendo un entorno empático y cohesionado.

Jalisco cuenta con 1.6 millones de mujeres económicamente activas, y en este grupo, el cáncer cervicouterino y mamario son dos de las principales enfermedades, con más de 139,000 y 464,000 casos, respectivamente, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La NOM-035, enfocada en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, también será parte del soporte para garantizar un regreso favorable a la vida laboral de las trabajadoras en tratamiento.

El testimonio de una trabajadora en proceso de reintegración subrayó la importancia de este protocolo: “Una vuelve temerosa, con secuelas emocionales, físicas y cognitivas, pero con una necesidad de empatía y solidaridad de compañeros y jefes. Este protocolo ayuda, pero aún más necesario es sensibilizar mediante pláticas y cursos para quienes retomamos nuestra rutina laboral”.

Durante el evento de presentación, Antonio Lancaster Jones, Coordinador de Cámaras Industriales de Jalisco, celebró la iniciativa, comprometiéndose a promoverla entre empresas privadas: “Este protocolo no se va a quedar aquí; desde la iniciativa privada lideraremos este programa que cambiará la vida de muchas mujeres y familias”.

El protocolo se basa en el Artículo 123 de la Constitución Mexicana y el Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen el derecho a un empleo digno y seguro