El Gobierno de Zapopan celebró la graduación de la décimo octava generación de Reto Kids, programa de formación en emprendimiento dirigido a niñas, niños y adolescentes, en el que 100 participantes concluyeron seis semanas de capacitación en innovación, liderazgo, educación financiera y desarrollo de habilidades para la vida. Desde su creación en 2016, la iniciativa ha beneficiado a dos mil 901 menores y ha dado origen a 533 proyectos emprendedores.

Durante la ceremonia, el presidente municipal de Zapopan, Juan José Frangie Saade, destacó que este programa forma parte de la estrategia para consolidar al municipio como la Ciudad de las Niñas y los Niños, al ofrecer herramientas para que las nuevas generaciones desarrollen sus ideas y fortalezcan su capacidad de emprender desde edades tempranas. Señaló que invertir en la infancia representa una apuesta por el futuro del municipio y confió en que muchos de los egresados se convertirán en emprendedores y líderes en los próximos años.

El coordinador general de Desarrollo Económico y Combate a la Desigualdad, Salvador Villaseñor Aldama, resaltó que Reto Kids busca formar ciudadanos comprometidos con su comunidad mediante el impulso a la innovación y el emprendimiento. En esta edición también se implementó el Pesotón, una dinámica de educación financiera en la que las y los participantes recibieron un bolígrafo como capital inicial para desarrollar estrategias de venta, reinversión y generación de nuevos productos, fortaleciendo así sus conocimientos sobre administración de recursos.

Por su parte, la directora de Emprendimiento de Zapopan, Andrea Camila Galván Torres, reconoció el respaldo de las familias durante el proceso formativo y agradeció la confianza depositada en el programa. A nombre de la generación 18, el egresado Leonardo afirmó que una de las principales enseñanzas fue aprender a trabajar en equipo y convertir las ideas en proyectos reales. Durante esta edición se desarrollaron más de 20 iniciativas emprendedoras a lo largo de 12 sesiones, equivalentes a 96 horas de capacitación impartidas en cuatro sedes del municipio.